Un clima laboral favorable por lo general genera un ambiente distendido en la oficina lo que hace posible que el índice de productividad se eleve, esto ¿está ligado al compañerismo o a la amistad entre los miembros de un equipo? ¿Es posible lograr entablar una amistad con un compañero de trabajo? ¿Qué tan recomendable es tener ese tipo de cercanía con una persona del circulo laboral?
Cuando la cultura de una organización es propicia, flexible y favorable se van gestando y fortaleciendo los vínculos y relaciones personales entre colaboradores y líderes. Aunque este tipo de relacionamiento hace que se establezcan lazos de confianza y cercanía, podría en ocasiones -si no son gestionados adecuadamente- crear conflictos a la hora de separar los sentimientos de las responsabilidades y obligaciones. ¿Cómo logramos respetar estos límites sin que impliquen conflictos o desacuerdos que puedan afectar negativamente al relacionamiento dentro de la organización? Proponemos algunas claves:
La amistad tiene un valor muy importante en el desarrollo de las personas, por lo mismo es inevitable que se forjen vínculos cercanos en el entorno laboral – que por lo general es el espacio donde más horas pasamos en nuestro día a día - lo importante es saber reconocer los límites y hacer gala de la madurez emocional para que la misma sea un plus dentro de la organización y no algo que dificulte el avance hacia las metas propuestas.
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