Si bien el concepto del Compliance en las organizaciones no es algo nuevo, actualmente ha ganado mayor preponderancia, convirtiéndose en un tema a abordar e incorporar en las estrategias de gestión y visión de cualquier organización.

Compliance, como lo explica la World Compliance Association (WCA) “es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos. Los riesgos a prevenir son aquellos que conllevan consecuencias como el daño reputacional, la imposición de importantes multas y sanciones, las pérdidas de negocio por contratos no ejecutables o la exclusión de licitaciones o subvenciones públicas, entre otras”. https://www.worldcomplianceassociation.com/

En Paraguay, en ocasión de la inauguración del Capítulo Paraguay de la WCA, se realizará un Congreso virtual y gratuito el 02 de junio de 2021, de 9:00 a 12:00, donde se podrá reflexionar sobre Gobierno corporativo, desafíos que afronta el Compliance en Paraguay.  http://paraguay.eventocompliance.com/

La implementación de Compliance en las organizaciones arroja beneficios tanto para la organización, los clientes y el mercado. Hoy te contamos algunos de ellos:

• Confianza de propietarios, empleados, inversionistas, al difundirse una “‘cultura corporativa”’ basada en principios de transparencia, integridad, ética y valores. 
• Construcción reputacional: convertirse en una organización fiable, generando confianza en el consumidor.
• Disminuye la incertidumbre en las transacciones comerciales.
• Ganar mercados internacionales, al adecuarse a las exigencias relacionadas a cumplimiento. 
• Mercado donde crezca el número de organizaciones más comprometidas, éticas y transparentes.

Un buen diseño e implementación de un “Manual de Cumplimiento”, con políticas internas que abarquen las áreas necesarias, así como el qué hacer, cómo hacer, a quién acudir ante eventos de alertas es el principio para el funcionamiento de una organización basada en Compliance. 

Cada organización debe asegurarse de implementar y dar a conocer la cultura de cumplimiento dentro de ella a todos sus empleados, entrenándolos a detectar, controlar, evidenciar y reportar situaciones específicas a los designados encargados.