La Organización Mundial de la Salud (OMS) define salud como: “el estado completo de bienestar físico, psicológico y social, y no solo la ausencia de enfermedad”. La mayoría de las organizaciones aplican este concepto, ¿de qué manera? Promoviendo prácticas saludables que procuren el bienestar de todas las personas que forman parte de la organización.

La salud no está delimitada exclusivamente a factores sanitarios, sino también a aspectos psicosociales y de recursos, es ahí donde las empresas toman un rol destacado. Ocuparse de las personas se ha convertido es un foco muy importante en las organizaciones. ¿Por qué es fundamental crear un ambiente saludable en tu organización? Nuevamente la OMS nos lo aclara en tres puntos:

• Porque es lo correcto: ética empresarial

Los derechos humanos son un pilar en nuestra sociedad, por lo tanto, que los colaboradores se sientan cómodos y seguros en puesto laboral es un aspecto trascendental para tener en cuenta.

• Porque es una decisión inteligente: interés empresarial

Son muchos los casos que demuestran que aquellas organizaciones que protegen y promueven la salud de sus colaboradores son también una de las más exitosas, lo que incluye alto índice de retención de su capital humano.

• Porque es lo legal: la ley

Respetar a los colaboradores y fomentar un buen ambiente de trabajo es accionar y desenvolverse en la legalidad.

Teniendo como referencia esos tres puntos y de acuerdo a nuestra experiencia con nuestro equipo y clientes, compartimos contigo algunas características de Organizaciones Saludables:

1. Espacio físico laboral: incluye que las características físicas del lugar donde se desarrolla la actividad laboral y el clima de trabajo sean los adecuados para las personas. Por ejemplo: la calidad de las herramientas y mobiliarios que se utilizan.
2. Ambiente psicosocial laboral: las actitudes, creencias, costumbres, hábitos y prácticas de las personas que forman parte de la organización influyen directamente en el clima de trabajo.
3. Recursos disponibles para el cuidado de la salud integral: generalmente estos se encuentran disponibles en la cartera de beneficios de la empresa, desde un seguro médico privado hasta planes alimenticios para almuerzos corporativos, entre otros.
4. Influencia positiva de la empresa en la comunidad, sociedad, país: generar un impacto positivo sea desde la provisión de servicios o la participación de campañas temáticas tales como: educación inclusiva, donación de sangre, entre otras.

¿Cómo saber inicialmente si tu empresa es una Organización Saludable? La clave está en tus colaboradores… si se sienten cuidados, apreciados y felices desarrollando sus actividades profesionales… vas por muy buen camino.

Fuente: OMS y OPS (Organización Mundial de la Salud – Organización Panamericana de la Salud): Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción. Para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales.

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