Se ha creído durante demasiado tiempo que los empleados eran simples “máquinas” que simplemente se limitaban a cumplir las metas y objetivos que se les impartía, el mundo ha cambiado, finalmente los líderes han comprendido que “las máquinas” deben ser lubricadas con algo más que un incentivo meramente monetario. Después de todo… ¿de qué sirve tener la cuenta bancaria llena a fin de mes si en las semanas previas debe uno lidiar con continuos y desgastantes picos de cortisol debido a un ambiente laboral desfavorable?

Hay una gran diferencia entre “hacer lo que se debe” y “recorrer la milla extra” … Un colaborador que cuenta con un entorno laboral adecuado que acompaña procesos e impulsa espacios para el desarrollo profesional, indefectiblemente recorrerá esa milla extra que redundará en excelentes resultados estratégicos para la organización.

Conocer cómo se sienten y proyectan los colaboradores dentro de la organización, la encuesta de clima laboral es una herramienta muy útil. La información que se releva a través de esta permite obtener un conocimiento general de la empresa.

A continuación, compartimos contigo algunos puntos del porqué es importante evaluar el clima laboral de tu organización:

• Ayuda a tomar decisiones basadas en información la opinión de los colaboradores es muy importante para argumentar estrategias con información objetiva para lograr un ambiente laboral mucho más armonioso. Además, colabora en la intención de medir otros indicadores como índice de retención, rotación y otros.

• Fomenta el desarrollo del talento humano las personas por lo general buscan conectar sus talentos con oportunidades, un colaborador valioso quiere crecer y para ello necesita mantener una comunicación asertiva y continua con el líder del equipo. El vínculo se fortalece con el feedback constante.
   
• Resume la realidad actual de tu organización además de conocer más acerca de la actualidad de cada uno de tus colaboradores, y de qué manera podrían optimizarse las oportunidades de mejora; podrás acceder a una radiografía de cómo es percibido el liderazgo en tu empresa. Con esta información precisa podrás construir acciones en conjunto que hagan del espacio de trabajo uno en el que las personas asuman con un gran compromiso cada meta propuesta.

Un buen clima laboral se construye día a día, y evaluarlo por lo menos una vez al año ayuda a que todos los integrantes de la organización conozcan, entiendan y perciban la importancia de lo que hacen en pos de la visión empresarial.

Todo está directamente relacionado, lograr un buen clima laboral mejora la productividad… a mayor productividad, mejores resultados a nivel empresarial.