Desde Mentu, promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas y no pocas veces nos sentamos a debatir y analizar el impacto positivo de la diversidad.

Lejos de entrar a juzgar los paradigmas sobre conductas que debieran tener hombres o mujeres,  queremos hoy analizar el complemento entre fuerzas femeninas y masculinas (que todos tenemos en mayor o menor medida) poniendo al servicio de la organización.

En general, las fuerzas masculinas aportan:

1) Acción en el corto plazo:

El poder actuar rápidamente, con enfoque directo y casi inmediato.

2) Orientación a resultados:

Poder canalizar las tareas como medios para llegar a resultados más trascedentes.

3) Análisis y lógica:

Poder desglosar los temas, encontrar soluciones viables, prácticas y racionales

Y las fuerzas femeninas aportan:

  1) Resiliencia:

En medio de la adversidad, empoderarse y adaptarse

2) Empatía:

Ponerse en el lugar del otro, entregarse y ponerse a disposición, con respeto, amor y tolerancia

3) Multitareas:

Tener varios focos de atención prendidos a la vez. Poder ir y venir entre temas varios a ejecutar

Todos tenemos fuerzas femeninas y masculinas enlazándose todo el tiempo, no son exclusivas de hombres o mujeres, aún cuando sí existan estudios que hablen de preponderancia de uno u otro según el sexo. Los rasgos femeninos o masculinos también tienen lados poco felices: agresividad, inseguridad, individualismo, victimismo, perfeccionismo. La clave está en integrar y tratar de armar un esquema armonioso de trabajo y colaboración en y para los equipos.