En un abrir y cerrar de ojos hemos cruzado la línea de los primeros 6 meses del año 2022. Es un buen momento para parar la pelota y evaluar cómo nos ha ido como organización. Qué hicimos bien y cuáles son las oportunidades de mejora que nos quedan como materia pendiente para los próximos 6 meses.

El proceso de evaluación semestral es un proceso en el que la organización mide sistemáticamente el desempeño general del equipo con base a unos objetivos o atributos predefinidos. El objetivo principal es identificar cuál ha sido el desempeño de la empresa durante los primeros seis meses del año.

Algunos objetivos que pueden seguir de guía para medir el desempeño organizacional son los siguientes:

• Este es un paso esencial para el fortalecimiento organizacional, basado en los factores subjetivos y objetivos sobre el desempeño y la competencia.
• Identificar las necesidades de mejoras, capacitación y desarrollo de colaboradores clave de la organización.
• Proporcionar información a aquellos colaboradores que fueron incorporados recientemente.
• Tomar acciones y decisiones concretas que acompañen las metas de la organización.
• Fomentar un sistema de retroalimentación adecuado entre el líder de equipo y los miembros del equipo.
• Ayudar a la organización a comprender en qué punto se encuentra y cuál es el alcance de la mejora.

Beneficios de implementarla

1. Es un método de evaluación que ayuda a los miembros de la organización a identificar correctamente la actuación profesional y destacar las áreas en las que necesitan mejorar.
2. Ayuda a los líderes a ubicar a los colabores adecuados para el tipo de desafíos que se requieren. Esta es una situación en la que ganan, tanto los miembros del equipo como la organización.
3. A los colaboradores clave, que han realizado un trabajo excepcional, se les tiende a ofrecer un ascenso sobre la base del resultado de la evaluación.
4. Crea un ambiente competitivo sano entre los miembros del equipo. Todos intentan mejorar su rendimiento y obtener mejores resultados en pos de la organización.
5. Los líderes usan esto como una plataforma para obtener retroalimentación de primera mano para hablar sobre lo que está encaminado o necesita mayor atención.

Al realizar esta evaluación, la organización puede identificar acciones necesarias para encaminarse hacia un mejor desempeño y logro de resultados que redunden en beneficios para todos. ¿Estás listo para evaluar cómo le fue a tu empresa durante estos primeros seis meses del año?