Los líderes organizacionales deberían ser los primeros en dirigir desde los valores corporativos. Es la certeza de ir guiando al equipo hacia un lugar mejor y una meta común.

Los líderes que guían a las personas que forman parte de la organización desde el ejemplo, confianza y asertividad logran reducir en gran medida el estrés en el espacio laboral, generando un buen ambiente donde todos se sienten a gusto y comprometidos con la empresa.

Liderar desde los valores corporativos es tan importante que:

• Ayuda a conocer y vivir los valores de la empresa. ¿Cuántas veces te detuviste a pensar y reflexionar sobre los valores corporativos de la organización de la que formas parte? Reflexionar sobre ellos de manera proactiva y habitual hará que los tengas muy presentes en tu día a día y se verán reflejados en tu accionar diario.

• Impulsa una cultura basada en valores las personas que integran el equipo se sentirán más conectadas a los valores organizacionales. Lograrán entender la conexión que existe entre los valores y el trabajo que realizan.

• Logra alinear la retroalimentación organizacional el talento humano de la organización necesita un feedback asertivo para conocer su desempeño en sus labores, realizar esa devolución desde la perspectiva organizacional sustentada en los valores, facilitará que el proceso sea mucho más efectivo.

• Une y genera un fuerte vínculo en el equipo tener principios que pueden ser compartidos, fortalece el lazo entre los integrantes del equipo. Genera cercanía y de esa manera resulta mucho más fácil llegar a los objetivos trazados.

Un buen líder no busca jactarse de los valores organizacionales, procura y hace el esfuerzo de conocerlos, vivirlos y trasmitirlos a los demás a través de acciones concretas en su día a día.