La cultura organizacional tiene impacto en todo, desde el rendimiento hasta cómo la organización se percibe.

Es muy importante para el éxito y la salud general de la empresa, el equipo y los clientes. Por lo tanto, es útil dedicar tiempo a considerar por qué la cultura es como tal y por qué es oportuno que siga siendo así (o se transforme).

A continuación, compartimos algunas razones por las cuales la cultura organizacional es vital.

1. Define la identidad de la marca empresa: la cultura organizacional tiene gran repercusión en toda la empresa porque representa la manera en que se da a conocer en el mercado. Es identidad e imagen.
2. Guarda relación con los valores que se viven en la empresa: la cultura tiene estrecha relación en la forma en que todo fluye dentro de la organización, desde cómo se realizan los negocios hasta la interacción entre los miembros del equipo.
3. Transforma: la cultura organizacional es tan importante que tiende a generar un impacto positivo en todas las personas que forman parte de la empresa. ¿De qué manera? Un ejemplo es celebrar los logros del equipo o los individuales, entre otros.
4. Mantiene y fortalece el lazo con las personas clave de tu equipo: ¿no te preguntaste alguna vez porqué gran parte de las personas clave de tu equipo permanecen en la organización mientras otras emprenden vuelo hacia otros rumbos? Por la cultura, se sienten parte del porqué y para qué de la empresa.
5. Convierte a un grupo de desconocidos en un gran equipo: congrega diferentes talentos, con distintas perspectivas y experiencias para alinearlas a los objetivos estratégicos de la empresa.

La cultura organizacional es la carta de presentación de tu empresa. Procurar una reputación positiva permitirá que la marca se posicione atrayendo a más talentos, clientes y aliados.

¿Necesitas fortalecer la cultura organizacional de tu empresa? Desde Mentu podemos ayudarte.