En las organizaciones son tradicionales las reuniones colectivas (por áreas, departamentos o unidad), con el fin de encaminar los recursos hacia el logro de metas. Sin embargo, en este Pulso Clave te traemos otro tipo de reuniones que no son muy comunes, pero sí muy necesarias en las organizaciones… las One to One o persona a persona.
En el libro Primero rompe todas las reglas, de Gallup, algunos autores mencionan la importancia de las One to One en las organizaciones y destacan tres aspectos fundamentales que salen a relucir en este tipo de reuniones:
Las One to One traen consigo muchas ventajas para la organización, entre las principales destacan:
Se recomiendan hacer las One to One por lo menos una vez al mes con una duración no mayor a dos horas para evitar el desgaste de estas y sacarles el mayor provecho posible. Por lo general, estas reuniones las llevan adelante los responsables de la gestión del talento humano de la organización, también pueden ser facilitadas por los líderes de cada equipo o área.
El objetivo es escuchar, conversar y crecer juntos alcanzando el máximo potencial en la organización.
Una organización que prioriza a las personas de su equipo, lo ha entendido todo… o como lo dijo alguna vez Andrés Rodríguez, presidente y editor de Forbes: “Sin personas no hay organizaciones, y sin organizaciones no hay progreso”. Si aún no implementaste las One to One en tu organización, esta es una gran oportunidad para hacerlo.
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