Generalmente se asocia el Liderazgo con la capacidad de influir en las personas de tal manera que se sientan parte del camino que conduce a la meta aspirada. ¿Tienen esa capacidad desarrollada los líderes de las distintas organizaciones?

Para que un liderazgo genere un impacto positivo en la organización, debe estar altamente comprometido con la misión de la empresa, sin dejar de lado la visión de esta. Además, la persona que asuma el rol de líder entre sus muchas cualidades y/o características tiende a destacarse su seguridad e integridad en su actuar diario.

El liderazgo es sumamente importante para el desarrollo organizacional. ¿De qué manera impacta el liderazgo en la dinámica de la organización?

A continuación, compartimos algunos puntos clave en los que incide el liderazgo:

1. Influye en el talento humano: como mencionábamos al inicio, la esencia del liderar está en la capacidad de influenciar a los demás para la consecución de un objetivo. A través de esa influencia, el equipo se esfuerza y da lo mejor de sí en pos de los intereses comunes.

2. Sabe estar presente: la persona que lidera equipos, los objetivos en común los tiene bien identificados así también a las necesidades de las personas que forman parte del equipo. Sabe estar presente, aunque los compromisos o desafíos estén acumulados en el orden del día. Es un aspecto tan importante que fortalece la confianza entre ambas partes.

3. Implementa cambios oportunos: la realidad organizacional es bastante dinámica, por lo mismo el líder tiene conocimiento de la importancia de estar a la vanguardia de las necesidades y tendencias en materia de estrategias de negocios y gestión del talento humano.

4. Resuelve conflictos: la influencia, saber estar presente e implementar cambios oportunos van ligados a la resolución de conflictos que pudieran aparecer en el día a día. El líder entiende el conflicto y ofrece una solución minimizando las probabilidades de un resultado no deseado.

5. Forma y fomenta el desarrollo del equipo: el líder del equipo es la primera persona en detectar las necesidades de capacitación en su equipo. Es clave en propiciar la formación de los futuros líderes de la organización.

El recurso más importante de toda organización son las personas. No hay negocio sin personas, y es ahí donde el rol del líder es vital para construir en equipo la organización que se espera y desea.